企业是员工幸福的依靠，与员工维持友善职场关系，成就了公司永续发展。 联成化科重视人力资源发展与员工福利，使人人乐在工作并发挥群体力量。   员工安全： 促进劳工身心健康与安全工作环境；作业场所环境监测   福利措施： 提供整合性多元培训学习资源；强化员工专业知识、技能及专长   社会关怀： 赞助相关团体及弱势族群；关怀偏远弱势儿童；推动集团艺文活动

联成化科秉持「遵循法规、零伤亡，预防灾害」职业安全卫生政策，提供安全和健康的工作条件、消除危害和降低职安卫风险、推动员工安卫咨商和参与。同时，本公司促进职场健康，加强健康管理措施。预防职业相关疾病的产生、强化劳工身心健康、确保安全工作环境，供应优良品质的产品、降低生产成本，提升人员的生产力。

• 遵守劳动基准法、联合国「世界人权宣言」、国际劳动组织基本公约的「核心劳动标准」、性别工作平等法、职业安全卫生法、劳工保险条例，并且未违反烟害防制法之相关规定。
• 通过「ISO 45001 职业安全卫生管理系统」及「TOSHMS 台湾职业安全卫生管理系统」。
• 获颁健康职场认证健康促进标章，并持续落实健康促进措施。

• 林园厂设有工会，为一独立运作的劳工组织，为员工发声并表达想法。
• 林园厂设置职业安全卫生委员会，由各部门主管及工会代表组成。
• 委员会每季召开一次会议，研议法规内容及安全卫生相关事项。

• 办理员工心理咨询服务，协助员工发现并解决影响个人工作表现的问题，如：身心压力、职场适应、亲子教养等。
• 台北公司办公大楼设有健身房及韵律教室；林园厂设有桌球、撞球场及健身器材等设施。
• 针对职业病高风险之作业同仁实施特殊健康检查，针对高风险作业同仁进行个别追踪管理与健康咨询关怀。

林园厂针对各个可能接触到危害物的作业场所实施作业环境监测，林园厂作业环境监测项目皆符合法令规定之容许值：

• 化学性因子监测：有机溶剂、特定化学物质、粉尘作业场所、室内场所中央管理方式之空气调节设备。
• 物理性因子监测：个人剂量噪音监测。

• 訂有「職安衛危害鑑別作業程序」，各項作業活動所有可能受組織作業影響及在非組織直接管制的場所作業等人員、場所及設施等事項，均依本準則執行之。
• 職業危害與危險狀況依據「災害事故緊急應變作業程序」及「PSM 製程安全事故調查作業程序」進行相關事故之通報與處理，力求製程安全，職場零工傷，以達永續經營。

联成化科不仅专注于实质营运成果的达成，也重视同仁的薪酬与福利，每年透过薪资调查来衡量市场水平，并对同仁薪资提供合适性调整，以吸引及留任优秀人才。员工薪酬系依据其学经历、专业知识技术及专业年资经验来核定，不因员工性别而有不同。新进员工亦不因其种族、宗教、政治立场、性别、婚姻状况而在起薪上有所不同。

员工绩效管理制度，依公司营运策略，由主管与员工共同在年初建立工作目标、年中沟通工作进度、最后在年终评核工作结果。考核面也加入职能行为指标，力求以多元公平合理的程序进行评核，并将评估结果应用在员工训练发展、改善辅导、晋升 / 调降、奖金及其他奖励发放等项目，借以达成企业永续经营及实践 ESG 之使命。

	本公司相当重视员工福利及潜能开发，深信两者皆为企业永续经营与蓬勃发展之重要因素。秉此信念，举凡员工之待遇、福利、安全、卫生、训练发展及管理制度，务求落实健全，以使员工认同并贡献心力于工作岗位上，并遵循政府相关法令法规以作为落实诚信经营之基本前提。

1. 各项礼金、补助
   三节福利金、劳动节礼金、生日礼金、退休慰问金、婚丧喜庆补助、伤病急难补助、员工旅游活动及年度尾牙补助等。
   
   
2. 社团及活动
   定期举办年度员工国内外旅游，鼓励同仁成立及参加社团活动；现有社团包括：体能竞技类 (网球队、垒球队及羽球社)、艺文学术类 (摄影社、电影欣赏社)、公益服务类 (乐服社、乐活社、星光社)，及其他有益身心健康之活动。
   
   
3. 完善的保险制度
   员工除依法享有劳保、健保外，设有员工团体保险，员工配偶、父母及子女亦可享有优惠自费投保方案。
   
   
4. 周全的员工照护
   林园厂设置哺乳室，方便女性同仁使用，使员工能兼顾工作与家庭照顾。
   
   
5. 员工健康管理
   年度主管及员工健检。
   
   
6. 休假制度
   特别休假、产假、陪产假、育婴留职停薪、婚假、丧假、生理假、家庭照顾假等。
   
   
7. 员工子女奖学金
   每年度提供奖学金供成绩优异的员工子女申请，鼓励员工子女积极向学。

本公司视员工为公司营运最重要的伙伴，员工教育训练与发展亦为企业经营活动重要的一环。以公司愿景、使命与经营策略为遵循，制定人才发展策略及建立训练发展体系，提供整合性多元培训学习资源，强化员工专业知识、技能及专长，进而提升员工之工作绩效，使员工具持续受雇之能力，达成企业永续经营目标。

台湾地区全体员工，依其新、旧制年资，可享有退休制度为：

1. 旧制退休金制度员工 - 依法成立职工退休金监管理委员会，依据劳基法提拨合于旧制年资员工工资总额 2% 以上之退休金至法定的台湾银行公司退休基金专户
2. 新制退休金制度员工 - 自 2005 年 7 月 1 日起，依据劳工退休金条例「按个人提缴公司提拨 6% 金额」及「员工自愿提缴退休金在每月薪资中代为扣缴提拨金额」至新制年资员工之劳保局个人退休基金专户。
3. 员工退休时，举办欢送餐会，邀请同仁们欢聚一堂并献上无限的退休祝福。
4. 致赠退休纪念金牌及感恩礼金，以表达对员工多年贡献的感谢心意。
5. 本公司依劳基法及劳工退休金条例用规定如下：
   
   • 劳工有下列情形之一得自请退休，若选择适用劳工退休金条例者，依同条例规定办理。
     1. 工作十五年以上年满五十五岁者
     2. 工作二十五年以上者
     3. 工作十年以上年满六十岁者
   • 员工非有下列情形之一者，本公司不得强制其退休。
     1. 年满六十五岁者
     2. 身心障碍不堪胜任工作者
     3. 前项第一款所规定之年龄，对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，得由事业单位报请中央主管机关予以调整。但不得少于五十五岁。
   • 退休金给与标准
     1. 适用劳基法前、后之工作年资及依劳工退休金条例选择继续适用劳基法退休金规定或保留适用劳工退休金条例前之工作年资，其退休金给与依劳基法第八十四条之二及第五十五条计给。
     2. 具有前项之工作年资且依第三十五条第一项第二款规定强制退休之员工，其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者，依劳动基准法第五十五条第一项第二规定加给百分之二十。
     3. 本公司应给付员工之退休金，自员工退休之日起三十日内给付之。
   • 退休金给付
     本公司应给付员工之退休金，自员工退休之日起三十日内给付之。

	联成化科始终秉持着敦亲睦邻与关怀弱势的精神，积极与当地居民及各类团体建立良好的合作关系。每年，公司不定期透过员工自发组成的公益社团，赞助地方团体及弱势群体，并在未来将更加注重对偏远地区弱势儿童的关怀与支持。

在2024年，公司共举办了18项相关活动，参与人数达227人次，总支出金额为新台币1,951,640元。值得一提的是，公司内部员工自发性组成了「星光社爱心捐助」小组，每年捐款总额达10万元，持续为社会弱势族群提供协助。

以下为2024年具体的ESG（环境、社会、治理）相关活动报告：

本公司赞助成立「财团法人育秀教育基金会」，协助推动集团艺文活动。育秀教育基金会以推动信息化的优质社会、培养国际化的信息科技人才，以及提升我国产业在国际上的竞争力为主要的发展目标。

2003 年育秀基金会进入校园，举办「育秀杯创意数字内容大赛」，期望藉由直接的鼓励与提倡数字内容产业发展，促进青年学子对于数字内容产业之启发，为台湾产业注入新的创意，并将联华神通集团的专业及资源回馈给社会，达到「取之于社会、用之于社会」的目的。更多育秀教育基金会相关信息，请参阅 财团法人育秀教育基金会官方网站。

联成化科深谙台湾 ICT 产业在全球市场上具有优势及领导地位，为持续台湾产业发展契机、推广数字科技、培养国际化创意人才，本公司赞助成立「育秀教育基金会」，协助推动内外部艺文活动「育秀杯」创意奖比赛，以「联 • 动」为大赛主题，包含工业设计、软件应用、微电影三类竞赛，强调互联、物联网络时代，彼此交流、跨域探索，结合软硬件及影像领域，创作出具有社会关怀、永续环境、文化价值、商业经济、创新科技的整体解决方案或视觉传达，让心动的一剎那，变成创意的行动，激起共鸣的感动，藉以促进青年学子对于数字内容产业之启发，为台湾产业注入新的创意，并将集团专业及资源回馈给社会，达到「取之于社会、用之于社会」的目的。更多育秀杯创意奖相关信息，请参阅 育秀杯创意奖官方网站。

• 林园厂 100% 聘用当地主管及劳工，嘉惠在地经济并强化公司了解在地需求。
• 100% 依劳基法办理，亦 0 申诉案件发生。
• 建置知乐学院 GLAD (Group Learning And Development) 鼓励员工提升工作能力与绩效；教育训练平均训练时数计 21.6 小时/人。
• 社区活动及公益赞助金额较上一年增加 53%。

更多员工安全、福利措施、社会关怀实施情形请参照 最新年度永续报告书。