感谢您拨冗填写此问卷,我们期望藉由本问卷,了解您对此份报告书内容之建议与指教,进而将您所关心的议题呈现于报告书中。您所提供的数据仅供本调查使用,请安心填答,以作为 ESG 报告书信息揭露的主要参考基础,谢谢。
此为必填项目
1. 公司治理机制
公司董事会及内稽内控制度的运作情形
2. 重大投资开发案
公司聚焦重大投资开发案,包括厂区兴建、设备更新、土地开发等
3. 永续经营策略与发展方向
永续发展愿景与策略制定、相关环境、社会与治理 (ESG) 目标与绩效等
1. 经济绩效
气候变迁对公司财务所产生的影响
2. 市场地位
公司聘用当地人及高阶经理人之比率
3. 间接经济冲击
公司基本建设投资对财务之影响
4. 采购实务
公司对采购地区弱势团体的支持
5. 反贪腐
公司针对反贪腐行为之防范、训练课程与处置方式等
6. 反竞争行为
公司遵循劳动法规,确保能有效预防反竞争、反托拉斯、反垄断等事件发生
1. 物料管理
物料管理与减量执行状况,包含物料与包材之利用效率
2. 能源管理
节能措施与管理之执行状况,并达成节电率 1% / 年
3. 水资源管理
用水量、节水措施、制程废水排放与管理之执行状况,以及对当地水源影响
4. 生物多样性
确保动 / 植物之物种不会因营运而遭受威胁迫害
5. 温室气体减量
各厂区温室气体盘查及减量、能源管理、能源效率提升等,包含重油、柴油、天然气等制程使用能源
6. 废弃物管理
废弃物管理与减量执行状况,以及废料清运处理、泄漏事件等
7. 环境保护相关法规遵循
公司遵循环境法规
8. 供货商环境评估
供货商定期评鉴、于环安卫等议题遵循、采购支出比例、供货商永续管理要求与采购标准等
1. 劳雇关系
公司重视新进率、离职率与雇用多样性
2. 劳 / 资关系
公司薪资待遇优于同业,且薪资起薪优于劳动基准法所规定之基本薪资
3. 职业安全卫生
公司提供良好劳动环境安全作业环境,确保无任何重大伤害或死亡事件发生
4. 训练与教育
公司建立训练发展体系,提供整合性多元培训资源以强化员工专业技能,进而提升工作绩效
5. 员工多元化与平等机会
公司对所有员工一视同仁,享同工同酬,不因年龄、性别、婚姻状态、政治倾向、种族等而有所差异
6. 不歧视
遵循人权法规不歧视并同等对待少数民族、宗教、性别、年龄
7. 结社自由与团体协商
公司设有工会,无侵犯结社集会自由,得以充分展现员工之结社权与协商权
8. 童工
公司未曾聘用童工从事工作
9. 强迫与强制劳动
员工工时符合规范,确保无强制加班等劳动议题
10. 保全实务
公司规划保全公司人权训练,确保保全人员无过度使用暴力,并无人权申诉案件发生
11. 原住民权利
公司尊重原住民权力,无侵犯当地原住民人权事件之申诉案件发生
12. 人权评估
公司遵循人权相关法规,除设置申诉专线外,并设立内部文件明确宣示保护员工人权
13. 当地小区
公司针对产业对当地小区之影响,进行评估与沟通
14. 供货商社会评估
公司要求供货商在环保、安全或卫生等议题遵循相关规范
15. 公共政策
公司向政党提供财务或实物等政治捐献
16. 顾客健康与安全
产品对用户健康与安全之评估
17. 营销与标示
客户获得关于他们所消费的产品和服务有充足信息
18. 客户隐私
公司重视顾客意见回馈并保有其隐私
19. 社会经济法规遵循
公司遵循社会法规
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