企業是員工幸福的依靠，與員工維持友善職場關係，成就了公司永續發展。 聯成化科重視人力資源發展與員工福利，使人人樂在工作並發揮群體力量。   員工安全： 促進勞工身心健康與安全工作環境；作業場所環境監測   福利措施： 提供整合性多元培訓學習資源；強化員工專業知識、技能及專長   社會關懷： 贊助相關團體及弱勢族群；關懷偏遠弱勢兒童；推動集團藝文活動

聯成化科秉持「遵循法規、零傷亡，預防災害」職業安全衛生政策，提供安全和健康的工作條件、消除危害和降低職安衛風險、推動員工安衛諮商和參與。同時，本公司促進職場健康，加強健康管理措施。預防職業相關疾病的產生、強化勞工身心健康、確保安全工作環境，供應優良品質的產品、降低生產成本，提升人員的生產力。

• 遵守勞動基準法、聯合國「世界人權宣言」、國際勞動組織基本公約的「核心勞動標準」、性別工作平等法、職業安全衛生法、勞工保險條例，並且未違反菸害防制法之相關規定。
• 通過「ISO 45001 職業安全衛生管理系統」及「TOSHMS 台灣職業安全衛生管理系統」。
• 獲頒健康職場認證健康促進標章，並持續落實健康促進措施。

• 林園廠設有工會，為一獨立運作的勞工組織，為員工發聲並表達想法。
• 林園廠設置職業安全衛生委員會，由各部門主管及工會代表組成。
• 委員會每季召開一次會議，研議法規內容及安全衛生相關事項。

• 辦理員工心理諮詢服務，協助員工發現並解決影響個人工作表現的問題，如：身心壓力、職場適應、親子教養等。
• 台北公司辦公大樓設有健身房及韻律教室；林園廠設有桌球、撞球場及健身器材等設施。
• 針對職業病高風險之作業同仁實施特殊健康檢查，針對高風險作業同仁進行個別追蹤管理與健康諮詢關懷。

林園廠針對各個可能接觸到危害物的作業場所實施作業環境監測，林園廠作業環境監測項目皆符合法令規定之容許值：

• 化學性因子監測：有機溶劑、特定化學物質、粉塵作業場所、室內場所中央管理方式之空氣調節設備。
• 物理性因子監測：個人劑量噪音監測。

• 訂有「職安衛危害鑑別作業程序」，各項作業活動所有可能受組織作業影響及在非組織直接管制的場所作業等人員、場所及設施等事項，均依本準則執行之。
• 職業危害與危險狀況依據「災害事故緊急應變作業程序」及「PSM 製程安全事故調查作業程序」進行相關事故之通報與處理，力求製程安全，職場零工傷，以達永續經營。

聯成化科不僅專注於實質營運成果的達成，也重視同仁的薪酬與福利，每年透過薪資調查來衡量市場水平，並對同仁薪資提供合適性調整，以吸引及留任優秀人才。員工薪酬係依據其學經歷、專業知識技術及專業年資經驗來核定，不因員工性別而有不同。新進員工亦不因其種族、宗教、政治立場、性別、婚姻狀況而在起薪上有所不同。

員工績效管理制度，依公司營運策略，由主管與員工共同在年初建立工作目標、年中溝通工作進度、最後在年終評核工作結果。考核面也加入職能行為指標，力求以多元公平合理的程序進行評核，並將評估結果應用在員工訓練發展、改善輔導、晉升 / 調降、獎金及其他獎勵發放等項目，藉以達成企業永續經營及實踐 ESG 之使命。

	本公司相當重視員工福利及潛能開發，深信兩者皆為企業永續經營與蓬勃發展之重要因素。秉此信念，舉凡員工之待遇、福利、安全、衛生、訓練發展及管理制度，務求落實健全，以使員工認同並貢獻心力於工作崗位上，並遵循政府相關法令法規以作為落實誠信經營之基本前提。

1. 各項禮金、補助
   三節福利金、勞動節禮金、生日禮金、退休慰問金、婚喪喜慶補助、傷病急難補助、員工旅遊活動及年度尾牙補助等。
   
   
2. 社團及活動
   定期舉辦年度員工國內外旅遊，鼓勵同仁成立及參加社團活動；現有社團包括：體能競技類 (網球隊、壘球隊及羽球社)、藝文學術類 (攝影社、電影欣賞社)、公益服務類 (樂服社、樂活社、星光社)，及其他有益身心健康之活動。
   
   
3. 完善的保險制度
   員工除依法享有勞保、健保外，設有員工團體保險，員工配偶、父母及子女亦可享有優惠自費投保方案。
   
   
4. 周全的員工照護
   林園廠設置哺乳室，方便女性同仁使用，使員工能兼顧工作與家庭照顧。
   
   
5. 員工健康管理
   年度主管及員工健檢。
   
   
6. 休假制度
   特別休假、產假、陪產假、育嬰留職停薪、婚假、喪假、生理假、家庭照顧假等。
   
   
7. 員工子女獎學金
   每年度提供獎學金供成績優異的員工子女申請，鼓勵員工子女積極向學。

本公司視員工為公司營運最重要的夥伴，員工教育訓練與發展亦為企業經營活動重要的一環。以公司願景、使命與經營策略為遵循，制定人才發展策略及建立訓練發展體系，提供整合性多元培訓學習資源，強化員工專業知識、技能及專長，達成企業永續經營目標。

台灣地區全體員工，依其新、舊制年資，可享有退休制度為：

1. 舊制退休金制度員工 - 依法成立職工退休金監管理委員會，依據勞基法提撥合於舊制年資員工工資總額 2% 以上之退休金至法定的台灣銀行公司退休基金專戶。
2. 新制退休金制度員工 - 自 2005 年 7 月 1 日起，依據勞工退休金條例「按個人提繳公司提撥 6% 金額」及「員工自願提繳退休金在每月薪資中代為扣繳提撥金額」至新制年資員工之勞保局個人退休基金專戶。
3. 員工退休時，舉辦歡送餐會，邀請同仁們歡聚一堂並獻上無限的退休祝福。
4. 致贈退休紀念金牌及感恩禮金，以表達對員工多年貢獻的感謝心意。
5. 本公司依勞基法及勞工退休金條例用規定如下：
   
   • 勞工有下列情形之一得自請退休，若選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理。
     1. 工作十五年以上年滿五十五歲者
     2. 工作二十五年以上者
     3. 工作十年以上年滿六十歲者
   • 員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休。
     1. 年滿六十五歲者
     2. 身心障礙不堪勝任工作者
     3. 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
   • 退休金給與標準
     1. 適用勞基法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用勞基法退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與依勞基法第八十四條之二及第五十五條計給。
     2. 具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢系因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二規定加給百分之二十。
     3. 本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。
   • 退休金給付
     本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。

	聯成化科始終秉持著敦親睦鄰與關懷弱勢的精神，積極與當地居民及各類團體建立良好的合作關係。每年，公司不定期透過員工自發組成的公益社團，贊助地方團體及弱勢群體，並在未來將更加注重對偏遠地區弱勢兒童的關懷與支持。

在2024年，公司共舉辦了18項相關活動，參與人數達227人次，總支出金額為新台幣1,951,640元。值得一提的是，公司內部員工自發性組成了「星光社愛心捐助」小組，每年捐款總額達10萬元，持續為社會弱勢族群提供協助。 以下為2024年具體的ESG（環境、社會、治理）相關活動報告：

本公司贊助成立「財團法人育秀教育基金會」，協助推動集團藝文活動。育秀教育基金會以推動資訊化的優質社會、培養國際化的資訊科技人才，以及提昇我國產業在國際上的競爭力為主要的發展目標。

2003 年育秀基金會進入校園，舉辦「育秀盃創意數位內容大賽」，期望藉由直接的鼓勵與提倡數位內容產業發展，促進青年學子對於數位內容產業之啟發，為台灣產業注入新的創意，並將聯華神通集團的專業及資源回饋給社會，達到「取之於社會、用之於社會」的目的。更多育秀教育基金會相關資訊，請參閱 財團法人育秀教育基金會官方網站。

聯成化科深諳台灣 ICT 產業在全球市場上具有優勢及領導地位，為持續台灣產業發展契機、推廣數位科技、培養國際化創意人才，本公司贊助成立「育秀教育基金會」，協助推動內外部藝文活動「育秀盃」創意獎比賽，以「聯 • 動」為大賽主題，包含工業設計、軟體應用、微電影三類競賽，強調互聯、物聯網絡時代，彼此交流、跨域探索，結合軟硬體及影像領域，創作出具有社會關懷、永續環境、文化價值、商業經濟、創新科技的整體解決方案或視覺傳達，讓心動的一剎那，變成創意的行動，激起共鳴的感動，藉以促進青年學子對於數位內容產業之啟發，為台灣產業注入新的創意，並將集團專業及資源回饋給社會，達到「取之於社會、用之於社會」的目的。更多育秀盃創意獎相關資訊，請參閱 育秀盃創意獎官方網站。

• 林園廠 100% 聘用當地主管及勞工，嘉惠在地經濟並強化公司瞭解在地需求。
• 100% 依勞基法辦理，亦 0 申訴案件發生。
• 建置知樂學院 GLAD (Group Learning And Development) 鼓勵員工提升工作能力與績效；教育訓練平均訓練時數計 21.6 小時/人。
• 社區活動及公益贊助金額較上一年增加 53%。

更多員工安全、福利措施、社會關懷實施情形請參照 最新年度永續報告書。