聯成化科 ESG 調查問卷

感謝您撥冗填寫此問卷,我們期望藉由本問卷,瞭解您對此份 ESG 報告書內容之建議與指教,進而將您所關心的議題呈現於報告書中。您所提供的資料僅供本調查使用,請安心填答,以作為 ESG 報告書資訊揭露的主要參考基礎,謝謝。

本調查採不記名方式,填答回饋資料僅作為本公司分析利害關係者關注議題使用,敬請放心填寫。

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公司治理

1. 公司治理機制

公司董事會及內稽內控制度的運作情形

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2. 重大投資開發案

公司聚焦重大投資開發案,包括廠區興建、設備更新、土地開發等

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3. 永續經營策略與發展方向

永續發展願景與策略制定、相關環境、社會與治理 (ESG) 目標與績效等

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經濟面

1. 經濟績效

氣候變遷對公司財務所產生的影響

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2. 市場地位

公司聘用當地人及高階經理人之比率

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3. 間接經濟衝擊

公司基本建設投資對財務之影響

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4. 採購實務

公司對採購地區弱勢團體的支持

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5. 反貪腐

公司針對反貪腐行為之防範、訓練課程與處置方式等

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6. 反競爭行為

公司遵循勞動法規,確保能有效預防反競爭、反托拉斯、反壟斷等事件發生

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環境面

1. 物料管理

物料管理與減量執行狀況,包含物料與包材之利用效率

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2. 能源管理

節能措施與管理之執行狀況,並達成節電率 1% / 年

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3. 水資源管理

用水量、節水措施、製程廢水排放與管理之執行狀況,以及對當地水源影響

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4. 生物多樣性

確保動 / 植物之物種不會因營運而遭受威脅迫害

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5. 溫室氣體減量

各廠區溫室氣體盤查及減量、能源管理、能源效率提升等,包含重油、柴油、天然氣等製程使用能源

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6. 廢棄物管理

廢棄物管理與減量執行狀況,以及廢料清運處理、洩漏事件等

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7. 環境保護相關法規遵循

公司遵循環境法規

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8. 供應商環境評估

供應商定期評鑑、於環安衛等議題遵循、採購支出比例、供應商永續管理要求與採購標準等

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社會面

1. 勞雇關係

公司重視新進率、離職率與雇用多樣性

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2. 勞 / 資關係

公司薪資待遇優於同業,且薪資起薪優於勞動基準法所規定之基本薪資

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3. 職業安全衛生

公司提供良好勞動環境安全作業環境,確保無任何重大傷害或死亡事件發生

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4. 訓練與教育

公司建立訓練發展體系,提供整合性多元培訓資源以強化員工專業技能,進而提升工作績效

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5. 員工多元化與平等機會

公司對所有員工一視同仁,享同工同酬,不因年齡、性別、婚姻狀態、政治傾向、種族等而有所差異

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6. 不歧視

遵循人權法規不歧視並同等對待少數民族、宗教、性別、年齡

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7. 結社自由與團體協商

公司設有工會,無侵犯結社集會自由,得以充分展現員工之結社權與協商權

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8. 童工

公司未曾聘用童工從事工作

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9. 強迫與強制勞動

員工工時符合規範,確保無強制加班等勞動議題

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10. 保全實務

公司規劃保全公司人權訓練,確保保全人員無過度使用暴力,並無人權申訴案件發生

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社會面

11. 原住民權利

公司尊重原住民權力,無侵犯當地原住民人權事件之申訴案件發生

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12. 人權評估

公司遵循人權相關法規,除設置申訴專線外,並設立內部文件明確宣示保護員工人權

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13. 當地社區

公司針對產業對當地社區之影響,進行評估與溝通

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14. 供應商社會評估

公司要求供應商在環保、安全或衛生等議題遵循相關規範

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15. 公共政策

公司向政黨提供財務或實物等政治捐獻

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16. 顧客健康與安全

產品對使用者健康與安全之評估

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17. 行銷與標示

客戶獲得關於他們所消費的產品和服務有充足資訊

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18. 客戶隱私

公司重視顧客意見回饋並保有其隱私

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19. 社會經濟法規遵循

公司遵循社會法規

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