誠信經營

聯成基於廉潔、透明及負責之經營理念，制定以誠信為基礎政策，並建立良好之公司治理與風險管控機制，以創造永續發展之經營環境。本公司由人力資源部負責誠信經營政策與防範方案之制定，且由內部稽核單位監督執行，並不定期查核遵循情形，以確保誠信經營政策之落實。

誠信正直為聯成從業人員最高指導守則，本 誠信經營守則 經董事會通過後實施，董事、經理人、受僱人、受任人或具有實質控制能力者，於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為，以求獲得或維持利益。

聯成誠信經營守則包含下列規範

1. 禁止行賄及收賄。
2. 禁止提供非法政治獻金。
3. 禁止不當慈善捐贈或贊助。
4. 禁止提供或接受不合理禮物、服務、款待或其他不正當利益。
5. 禁止侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權。
6. 禁止從事不公平競爭之行為。
7. 防範產品及服務於研發、採購、製造、提供或銷售時直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益、健康與安全。

本公司舉辦誠信經營與防範內線交易相關教育訓練情形：

聯成訂定清楚且詳盡的防範不誠信行為方案，據此方案訂定作業程序、行為指南，並於每年提供教育訓練，包括現職員工以及新進人員報到當日即接受聯成集團員工從業品德守則訓練，使其充分瞭解公司誠信經營之決心、政策、防範方案及違反不誠信行為之後果。

聯成集團員工從業品德守則課程，112 年度共 1,766 人次通過， 受訓時數共 1,766 小時，佔應受訓員工數 93%。課程內容涵蓋利益 衝突規定、機密資料保密管理、公司資產維護管理、內線交易以及 與投資界的關係、捐款與付款事項規定、營業交易規則與公平競爭 規定及違反從業品德規定及危害公司利益的檢舉辦法。

董事、經理人及員工參加主管機關舉辦之「防範內線交易宣導會」及「內部人股權交易法律遵循宣導說明會」，112年度共計 7人次參加，合計 21 小時，課程內容包含內線交易法規解析、內線交易防範實務介紹及常見缺失等。

為加強落實內線交易之防範，董事及經理人於就任時提供法規宣導；每年通知董事及相關列席人員下一年度次董事會開會日期，同步宣導各季財務報告公告前之封閉期間規定，避免董事誤觸該規範。112年度誠信經營執行情形已於113年1 月18日提報董事會。

為糾正違反相關品德規定及危害公司利益的行為，特訂定 違反從業品德規定及危害公司利益的檢舉辦法 。

全體員工對於任何違反從業品德守則或舞弊之行為應保持警覺，當公司內、外部人員發現違反公司規定者應提具檢舉，公司有責保護檢舉人之安全，調查成員對檢舉書及相關資料應嚴密保護，以避免遭受不公平對待或報復。本公司截至112 年年底未查獲或接獲任何違反從業道德相關之檢舉事件。

檢舉書內容須涵蓋以下項目：

1. 檢舉人姓名、職稱、所屬部門及被檢舉人姓名、職稱、所屬部門。
2. 檢舉事實。
3. 證據資料。

每一檢舉案件發給檢舉人新台幣二十萬元或損失金額百分之五作為破案獎金，以嘉勉檢舉人之誠信行為。

「檢舉貪污瀆職辦法」

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